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Public interest responsibility
公益責(zé)任方面
耀東華積極參與各項(xiàng)社會(huì)慈善事業(yè)，先后為青海玉樹地震、廣東尤特臺(tái)風(fēng)災(zāi)害、塵肺病農(nóng)民康復(fù)救助、天凈沙院扶貧等多項(xiàng)活動(dòng)發(fā)起捐款，并多次走進(jìn)養(yǎng)老院、學(xué)校，關(guān)愛慰問孤寡老人和貧困兒童，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)和廣大民眾。
Promote social responsibility work
推進(jìn)下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作
耀東華公司不僅在佛山總部開展社會(huì)責(zé)任全員培訓(xùn)和普及教育，努力形成履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)價(jià)值
觀和企業(yè)文化，
還在下屬企業(yè)進(jìn)行推廣普及，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)責(zé)任工作與日常經(jīng)營管理工作的融合、協(xié)
同，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境綜合價(jià)值創(chuàng)造能力，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
堅(jiān)持“服務(wù)大眾，回報(bào)社會(huì)”，積極開展慈善公益活動(dòng)。
Public interest responsibility
公益責(zé)任方面
企業(yè)及企業(yè)掌門人曾敏華一直幫助困難員工，以渡過難關(guān)，如突遭疾病、家臨時(shí)受自然災(zāi)害等。為搭建關(guān)愛他人、扶貧濟(jì)困的愛心平臺(tái)，弘揚(yáng)敬天愛人、創(chuàng)新進(jìn)取、抱團(tuán)綻放的紅棉企業(yè)精神，讓員工切身體會(huì)到“家”的溫暖和關(guān)懷，營造濃厚的“家”文化氛圍，2017 年開始企業(yè)設(shè)立紅棉“愛心基金池”。紅棉“愛心基金池”致力于幫扶苦難職工，主要用途如下： 發(fā)揮扶貧濟(jì)困功能，幫扶公司員工突然發(fā)生的災(zāi)難（如患病、災(zāi)難等），經(jīng)逐一審核，從“愛心基金池”提取經(jīng)費(fèi)，予以幫扶，并公布基金使用情況。
為特殊人群（如孕婦、哺乳婦女等）提供特殊保護(hù)：
公司一貫重視員工健康，針對特殊人群例如孕婦，組織內(nèi)部將對其崗位進(jìn)行調(diào)整，確保孕婦不受到不適合孕婦工作環(huán)境的影響，對其工作強(qiáng)度和環(huán)境都給予特殊的對待，如哺乳 3-6 個(gè)月內(nèi)允許上下班可延遲等相關(guān)福利。
確保工作生活平衡：
為豐富員工業(yè)余生活，企業(yè)工會(huì)積極組織員工活動(dòng)，如每年廠慶、春節(jié)晚會(huì)、每月文體活動(dòng)、各類比賽、員工生日晚會(huì)，廠區(qū)有閱覽室、員工娛樂室、影音室、沙龍活動(dòng)場所等，每年企業(yè)投入文娛活動(dòng)費(fèi)用高達(dá)50多萬元。如每年固定的節(jié)目有：三八婦女節(jié)、暑假親子活動(dòng)、旅游、攝影、六一兒童節(jié)、端午、中秋等系列活動(dòng)，受到員工的普遍歡迎。
Social responsibility training
社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)
耀東華公司社會(huì)責(zé)任委員會(huì)定期組織管理專員，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)，主要內(nèi)容涉及：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境、管理體系、道德規(guī)范，旨在改善改善員工及其家屬的工作環(huán)境、工作條件和生活水平，尊重員工的權(quán)利和自由，加強(qiáng)職業(yè)安全教育，保障員工的健康與安全，遠(yuǎn)離職業(yè)傷害和疾病，對工廠周圍的環(huán)境進(jìn)行污染預(yù)防，限制廢水、廢氣、固體廢棄物和有害物質(zhì)的排放，使產(chǎn)品遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于相關(guān)國家保準(zhǔn)，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)放心的產(chǎn)品。同時(shí)，公司秉承“誠信、尊重、共贏”的核心價(jià)值觀，誠信經(jīng)營，信息公開透明，注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，避免惡性競爭，共同維護(hù)行業(yè)的健康、有序發(fā)展。
Fairness, heavy protection
講公平，重保障
耀東華公司依法與每位職工簽訂并履行勞動(dòng)合同，保障了職工的合法權(quán)益，按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”，改善工作、宿舍環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，尊重員工人格，關(guān)心員工生活，經(jīng)常舉行拓展、生日會(huì)、迎新會(huì)、親子晚會(huì)、親子旅游等員工活動(dòng)。
Excellent corporate selection
企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀評(píng)選
耀東華公司開展了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀評(píng)選”活動(dòng)，選拔社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀實(shí)踐者，設(shè)定了“ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“ 項(xiàng)目成果獎(jiǎng)”、“生產(chǎn)標(biāo)兵”、“ 服務(wù)標(biāo)兵”、“ 優(yōu)秀班長”、“ 優(yōu)秀班組”、“新客戶開發(fā)狀元獎(jiǎng)”、“ 銷售雙達(dá)標(biāo)優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“銷售成長進(jìn)步獎(jiǎng)”；“ 紅棉攝影專項(xiàng)獎(jiǎng)”、“ 薦賢獎(jiǎng)”等多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，大大提升了企業(yè)的文化氛圍，初步形成 CSR 實(shí)踐策劃、執(zhí)行和評(píng)優(yōu)的閉環(huán)管理機(jī)制。
Established the Cotton Tree Love Fund
企業(yè)設(shè)立紅棉愛心基金，流程規(guī)定如下：
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基金來源
主要來源于員工的愛心捐助，2018年1月1日起，每名管理人員每月工資里面捐助。
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基金管理
財(cái)務(wù)部設(shè)立紅棉“愛心基金池”專用帳戶，工會(huì)負(fù)責(zé)基金的管理并將愛心基金的使用情況定期向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，且公示。每年12月31日公布紅棉“愛心基金池”年度使用情況，逐年累計(jì)制。
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基金使用
紅棉“愛心基金池”致力于幫扶苦難職工，主要用途如下：
發(fā)揮扶貧濟(jì)困功能，幫扶公司員工突然發(fā)生的災(zāi)難（如患病、災(zāi)難等），經(jīng)逐一審核，從“愛心基金池”提取經(jīng)費(fèi)，予以幫扶，并公布基金使用情況。 -
支持志愿者活動(dòng)的政策、措施
企業(yè)熱衷公益，并全力支持相關(guān)志愿者活動(dòng)，為此，公司還制定了鼓勵(lì)員工參與志愿者活動(dòng)的相關(guān)制度，對相關(guān)員工給予相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)